Psykolon tarina

CV:n ulkoasu saattaa joskus olla ratkaiseva tekijä rekrytointipäätöksessä. Kaikki varmasti tietävät, että tällä ei oikeasti ole mitään tekemistä työssä menestymisen kanssa ainakaan, jos kyseessä ei ole visuaalista silmää vaativa työ. Siitä huolimatta moni työnantaja mahdollisesti tiedostamattaan tekee tällaisia päätöksiä. Psykololla haluamme luoda tähän ratkaisun.

Ensimmäinen asia, mikä rekrytoinnissa pitäisi ottaa huomioon on tietenkin se, voidaanko jostain tarkastelun kohteena olevasta asiasta päätellä, pärjääkö työnhakija hyvin työssään. Toisin sanoen rekrytointimenetelmien pitäisi aina olla tieteellisiä. Mitä hyötyä on selvittää asioita, jotka eivät ennusta työssä pärjäämistä?

Monilla saattaa olla kuva, että psykologit ovat tekemisissä vain mielenterveyshäiriöiden kanssa. Psykologin koulutus antaa kuitenkin nimenomaan erinomaiset valmiudet tilastollisen datan analysoimiseen ja erityisesti ihmisiin liittyvän tilastollisen datan analysoimiseen. Oikeastaan datan kriittinen tarkastelu ja sen pohjalta ennusteiden tekeminen on ensisijaisesti psykologin osaamista.

Täsmällisyys ja ennustettavuus ovat toki työnhakijoiden arvioinnin tärkein osa ja sen moni ymmärtää. Markkinat ovat kuitenkin entistä enemmän työhakijalähtöiset. Työnhakukokemus ja työnantajamielikuvan luominen muodostuvat yhä tärkeämmäksi osaksi rekrytointia. Jos kaksi hyvää hakijaa hakee yritykseen ja vain toinen palkataan, hyvän rekrytointiprosessin jälkeen saattaa palkkaamatta jäänyt innostua hakemaan myös uudestaan tulevaisuudessa. Kysymys kuuluukin, onko yrityksillä varaa heittää tulevaisuuden hyviä hakijoita pois ikävällä rekrytointiprosessilla?

Psykologien empaattinen työskentelyote näkyy myös positiivisen kandidaattikokemuksen luomisessa. Parhaimmillaan myös valitsematta jääneille kandidaateille tulee sellainen tunne, että he haluavat hakea yritykseen uudestaan. Erityisesti valittujen kandidaattien sitoutuminen yritykseen alkaa jo rekrytointiprosessin ensivaiheesta, kun rekrytointiprosessi toteutetaan asiantuntevasti ja palautetta annetaan rakentavasti.

Psykolon missiona on tuoda tilastollinen ja tieteellinen arviointi osaksi tuloksekasta rekrytointia sekä tehdä rekrytoinneista ihmisläheisempiä prosesseja. Rakennamme positiivista työnantajamielikuvaa kaikkien asiakasyritystemme kanssa psykologien parhainta osaamista hyödyntämällä. Tervetuloa mukaan luomaan parempaa rekrytointimaailmaa kanssamme!